Sous la responsabilité de la cheffe de service et en lien avec les 2 autres responsables d’unité, vous serez chargé.e :

- D’encadrer une unité de gestion :

- Organiser et piloter l’activité de l’unité composée de 10 agents de catégorie C et 3 agents de catégorie B, en impulsant une dynamique d’équipe propice au développement des compétences,

- Accompagner l’équipe afin d’améliorer le service rendu aux Directions Opérationnelles et aux agents des trois collectivités,

- D’assurer pour un portefeuille de directions (2400 agents), la gestion des volets paye-carrière et santé-retraite 

- Piloter et garantir la fiabilisation des données des agents dans le respect des échéances : calendrier de paye, arrêtés de carrière, instances médicales, mise à la retraite,

- Assurer un conseil de 1er niveau sur ces thématiques aux agents ou responsables de service

- De garantir un accompagnement et une expertise sur les thématiques santé-retraite pour l’ensemble du service gestion individuelle 

- Assurer la veille réglementaire et la veille juridique,

- Préparer les réponses au service juridique RH à la suite de contentieux et garantir l’application des jugements,

- Informer et former les agents du service sur les évolutions réglementaires et leurs applications, 

- Organiser et animer la journée info-retraite,

- Représenter le service auprès des partenaires externes (conseil médical, .. ) et internes (médecine préventive et professionnelle, comité de retour à l’emploi),

La direction administration des ressources humaines (ARH) est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et de Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline. Au sein de la direction ARH, le service gestion individuelle est chargé d’assurer la gestion administrative du personnel pour les thématiques de la paye, la carrière, la santé, la retraite au profit de l’intégralité des 7500 agents permanents. 

Vous maîtrisez idéalement les domaines carrières-paie-santé-retraite ainsi que le statut de la fonction publique. Votre expérience managériale vous permet de fédérer votre équipe autour d'objectifs partagés. Force de proposition, vous êtes reconnu.e pour vos qualités pédagogiques et votre capacité à travailler en transversalité. Votre sens du conseil et vos capacités rédactionnelles sont avérés. Sachant faire preuve d’autonomie, vous êtes doté.e d’un esprit d’analyse et de synthèse. Faisant preuve de réactivité, vous savez gérer les priorités et assurer un reporting régulier à votre responsable.