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Nos différents emplois :

> Nos postes permanents : ouverts en priorité aux personnes fonctionnaires ou sur liste d’aptitude ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Vous pouvez 
également candidater sans concours pour une intégration directe en catégorie C (filières administrative, technique et culturelle), ou pour un recrutement par la voie contractuelle (tous niveaux d’emploi).

> Nos postes en CDD : pour effectuer des remplacements, des missions en renfort, des missions ponctuelles, un travail saisonnier. Vous pouvez candidater sur une offre ou déposer votre candidature spontanée en ligne.

> Nos stages (cliquez ici) et apprentissages (cliquez ici): vous pouvez candidater sur une offre ou déposer votre candidature spontanée en ligne.

Nous accueillons des stages et apprentissages sur tous  les niveaux de diplômes et sur un large panel de métiers (technique, soins, comptable, numérique, sport, culture,botanique, finances,chauffeurs CACES, logistique, manutention,urbanisme, voirie, paye, petite enfance, cuisinier, dessinateur sig .... ).
En revanche, nous ne recrutons pas en contrat de professionnalisation ni en contrat de service civique.

Nos dernières offres d'emploi

  • Ingénieur diagnostics ouvrages & canalisations structurantes H/F

    • Réf. : 2025-12613
    • 17/05/2025
  • Canalisateur travaux publics H/F

    • Réf. : 2025-12601
    • 17/05/2025
  • Expert sûreté physique des sites industriels de la DOPEA H/F H/F

    • Réf. : 2025-12605
    • 17/05/2025
  • Educateur jeunes enfants, responsable délégué H/F

    • Réf. : 2025-12507
    • 16/05/2025
  • Ingénieur référent SI Géographique et Observation H/F

    • Réf. : 2025-12070
    • 16/05/2025
  • APPRENTISSAGE - Chargé de communication numérique H/F

    • Réf. : 2024-11127
    • 16/05/2025
  • Instructeur des autorisations de travaux H/F

    • Réf. : 2025-12533
    • 16/05/2025
  • Maçons VRD H/F

    • Réf. : 2025-12602
    • 16/05/2025

NOS COLLECTIVITES S'ENGAGENT

En tant qu’employeur, la Métropole et la Ville se sont engagées à garantir la diversité et la mixité parmi leurs employés. Les services doivent pouvoir refléter la diversité des populations, et ce à tous les niveaux de responsabilité.

Nos collectivités ont donc mis en place des procédures de recrutement renforcées qui prennent en compte les compétences professionnelles, afin d’exclure toute forme de discrimination. Cette démarche est reconnue par le label diversité.

 


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