Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.

Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d’une équipe composée de 7 responsables de service vous en êtes en charge d’apporter une expertise, concevoir et mettre en place des actions collectives et individuelles visant à décliner la stratégie d’accompagnement des transitions professionnelles. Vous managez l’équipe du service en veillant à décliner l’identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.

Activités principales : 

Dans une logique de parcours et dans un objectif de recherche du maintien de l’employabilité des agent·e·s et de détection des potentiels, vous concilier parcours professionnels individuels et trajectoire emploi à court, moyen et long terme de nos trois collectivités.  

A ce tire,

- Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement à la construction et réalisation des parcours professionnels individuels et collectifs notamment des parcours de reconversion professionnelle sur les métiers à forte usure professionnelle et des dispositifs spécifiques au public en repositionnement pour raisons de santé.

- Impulser et déployer une politique de mobilité interne en lien avec le service recrutement et fidélisation.

- Concevoir et déployer un dispositif de détection des potentiels.

- Animer et manager l’équipe du service composée de 8 postes en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement des agent·e·s, des directions métiers et des autres services de la direction emploi et développement des compétences dans une logique d’amélioration continue. 

- Garantir la transversalité de votre action avec les acteurs de la prévention du département ressources humaines.

 
- Garantir la traçabilité des parcours individuels, actions déployées.

 
- Piloter et assurer le suivi des différents budgets afférents aux dispositifs mis en œuvre.

Vous maîtrisez les enjeux et problématiques ressources humaines des grandes collectivités. Vous maîtrisez les politiques publiques de l’emploi, des parcours professionnels et de l’orientation.

Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial et de conduite du changement, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés.

Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d’un environnement, à proposer des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre force de proposition.