Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.

Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d’une équipe composée de 7 responsables de service vous êtes en charge d’apporter une expertise, concevoir et déployer une ingénierie au service du maintien et du développement des compétences des agent·e·s de nos collectivités. Vous managez l’équipe du service en veillant à décliner l’identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.

Activités principales :

- Afin de garantir les effectifs compétents pour assurer le service public dispensé par nos trois collectivités et dans le respect des orientations de politiques publiques, définir l’offre de service de développement des compétences et formation.

- Proposer un plan pluriannuel de formation en prenant en compte les besoins de nos collectivités, des opérationnels et les différentes contraintes afin de piloter et déployer une programmation annuelle de formation.

- Animer et manager l’équipe du service composée de 14 postes dont 2 cadres intermédiaires en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement.

- Impulser le développement de modes de formation alternatifs et organiser une veille sur les nouveaux modes de faire dans le champ du développement des compétences et formation.

- Concevoir et piloter de nouveaux dispositifs (évaluation des compétences, formations en interne…) dans une logique de parcours de développement des compétences.

- Animer le partenariat avec le CNFPT et coordonner l’ensemble des partenaires.

Vous maîtrisez les enjeux et problématiques ressources humaines des grandes collectivités. Vous avez une connaissance approfondie de la méthodologie d’ingénierie et du cadre réglementaire de la formation.

Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial et de conduite du changement, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés. 

Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d’un environnement, à proposer des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre sens de l’innovation.