La direction générale Citoyennetés et territoires solidaires (DG Cités)

Au sein de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes, a pour vocation première d'agir en proximité des habitant·e·s, qu'il s'agisse de développer des services à la population ou de soutenir la vie sociale, citoyenne et solidaire des quartiers, en amplifiant l’engagement de la collectivité dans les quartiers politique de la ville.

Au sein de la Direction Générale Citoyennetés et Territoires Solidaires, les directions de quartiers  pilotent les stratégies de développement territorial et social au service de la cohésion sociale, des solidarités locales et du cadre de vie. Dans ce cadre, elles sont responsables des stratégies d’actions renforcées dans les quartiers prioritaires et plus globalement de la politique de la ville.  Elles coordonnent le partenariat local pour développer une dynamique d’actions en réponse aux besoins des habitant·e·s dans le dialogue entre les différentes politiques sectorielles et avec les partenaires de la proximité ; elles développent et impulsent des projets et actions soutenant les dynamiques de quartier et l’expérimentation sociale ou participative. Les directions de quartiers regroupent des équipes pluridisciplinaires qui portent sur le territoire nantais notre action en matière de développement local.

2 Postes sont à pouvoir : 1 poste à la direction de quartiers Nantes Est (Nantes Erdre et Doulon Bottière) et 1 poste à la direction de quartiers Cœur de ville

Directement rattaché.e à la directrice de quartiers et au sein d'un fonctionnement d'équipe, le.la chargé.e de développement contribue à la définition, la mise en œuvre, l’animation et le suivi des projets de développement du quartier, dans la mobilisation des politiques publiques et le dialogue avec les citoyens.

Développement du territoire, soutien aux initiatives et veille socio-urbaine

• Contribuer à l’analyse des forces, faiblesses et ressources du territoire par la connaissance fine des dynamiques sociales et urbaines à l’œuvre,
• Animer des partenariats et impulser des projets et actions sur les champs du développement urbain et de la cohésion sociale, à partir notamment des stratégies d’intervention définis dans les schémas de développement de quartier, et des plans d’action du contrat de ville pour les quartiers prioritaires concernés.
• Accompagner les projets initiés par les associations répondant aux besoins des territoires et des habitants, et leur mise en dialogue avec les responsables de proximité. Pour les quartiers prioritaires, animer l’appel à projet annuel du contrat de ville, dans le dialogue avec les associations, les services Ville et Nantes Métropole et les partenaires duc contrat de ville.

Dialogue citoyen de quartier et développement de la participation

• Accompagner les directions de la Ville et de la Métropole dans la mise en œuvre des actions urbaines comme sociales d’information, de médiation, de concertation, plus globalement de mise en dialogue avec les habitants de tous ages des projets pour le quartier en construisant des stratégies adaptées à la nature de ceux ci.
• Développer, diversifier, soutenir les formes d’expression citoyennes des habitants, à partir des outils numériques (plateforme citoyenne), des journaux de quartier (quand ils existent), et tout autre média accompagnant et valorisant la contribution des citoyens à la vie des quartiers,
• Impulser et accompagner des projets participatifs et/ou collectifs en s’appuyant notamment sur les outils ou démarches de soutien à la participation (bureau des projets, gestion urbaine et sociale de proximité).

Mise en œuvre des actions territoriales

• Préparer et animer des groupes de coordination et/ou de projets réunissant les directions de la ville de Nantes Métropole et partenaires.
• Piloter, par délégation de la directrice de quartiers, un projet spécifique inscrits dans la stratégie d’action du quartier.
• Participer à la commission locale de quartier en apportant aux élus la connaissance et l’analyse des projets en cours, des dynamiques d’acteurs et actualités du quartier.

Connaissances

• Bonne connaissance du développement local et du travail en proximité
• Connaissance des publics et des dynamiques de quartier du point de vue social, culturel et urbain
• Connaissance du fonctionnement associatif
   

Savoir-faire

• Aptitude à l’animation, à la médiation et à la synthèse en situation de réunion
• Conduite de projet
• Aptitude relationnelle : capacité d’écoute, de négociation et d’analyse
• Aptitude rédactionnelle : rédaction de notes de synthèse, de rapports d’activités
• Pratique des outils numériques

 
Aptitudes transversales ou spécifiques

• Sens du travail en équipe et en réseau
• Sens de l’organisation
• Savoir adapter son langage et son comportement aux différents types d’interlocuteurs.trices