Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !

La direction de l’Éducation compte 117 écoles et près de 1400 agents-es répartie-es au sein de pôles et services ressources et de quatre territoires éducatifs qui assurent le fonctionnement des équipements scolaires et la mise en œuvre de la politique publique éducative. La direction de l'éducation constitue le 1er budget de la Ville avec un budget de fonctionnement de 110 M€ en dépenses dont près de 50 % sont des dépenses de personnel.

Le pôle expertise et appui est l'interlocuteur de référence des agents-es des services de la direction dans le domaine des ressources humaines, financières, matérielles et numériques. Il fait l'interface avec la Direction Générale des Ressources de la collectivité pour répondre aux besoins de la direction de l'éducation.

Depuis 2017, le nombre d'enfants scolarisés dans les écoles publiques nantaises a fortement évolué avec des incidences fortes sur les moyens nécessaires pour assurer le fonctionnement des écoles. Afin d'accueillir les enfants à l'école dans de bonnes conditions, un plan ambitieux de transformation des écoles nantaises a été engagé avec la réhabilitation et l'agrandissement de plus de 23 écoles et la construction de 9 nouvelles.

Ces évolutions ont nécessité une augmentation des moyens humains de la direction sur lesquels nous souhaitons engager une analyse rétrospective. Nous souhaitons également construire un tableau de bord de pilotage avec certains indicateurs RH clé.

Sous l'autorité de la responsable du pôle expertise et appui et avec l'accompagnement du responsable RH et de la responsable finances, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

• échanges avec les services du département RH et la direction du contrôle de gestion pour définir les données pertinentes et structuration de la base de données sociales RH
• analyse rétrospective des évolutions annuelles sur la période 2020-2024 (coûts du personnel, nombre d'équivalents temps plein) à partir des données d'analyse déjà existantes qui seront à compléter par des entretiens avec certains chefs de service. Cette analyse sera à mettre au regard de l'évolution du nombre d'enfants scolarisés et du nombre de classes maternelles et élémentaires ouvertes sur la période.
• analyse rétrospective des données d'absentéisme du personnel
• mise en place d'un tableau de bord annuel de données sociales permettant l'amélioration du pilotage RH
• écriture de la procédure pour la mise à jour annuelle du tableau de bord
• d'autres missions d'analyse de données sociales et tableaux possibles

Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.

Conditions d'accueil selon statut et au prorata du temps de présence :

- Gratification à hauteur de 4.35 € /heure effective de stage.
- Tickets restaurant dématérialisés de 10.60 € dont 60 % pris en charge par la collectivité.

- Remboursement partiel des frais de transport sous conditions.

- 2,5 jours de congés / mois

3ème année de BUT GEA ou L3 IAE parcours contrôle de gestion

Vous êtes à l'écoute, curieux-se, autonome, rigoureux-se et méthodique.

Vous savez travailler en mode projet.

Vous êtes interessé-e par les domaines des ressources humaines et du contrôle de gestion.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques notamment excel pour la manipulation de données.

Vous savez rédiger des éléments d'analyse et vous disposez d'un bon relationnel