La direction générale Citoyennetés et territoires solidaires (DG Cités), au sein de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes, a pour vocation première d'agir en proximité des habitant·e·s, qu'il s'agisse de développer des services et prestations ou de soutenir la vie sociale, citoyenne et solidaire des quartiers, en amplifiant l’engagement de la collectivité dans les quartiers politique de la ville.

Elle regroupe la direction de la relation aux usagers, la direction de la vie associative, la mission jeunesses,  la mission politique de la ville et renouvellement urbain, les 5 directions de quartiers, la mission développement des territoires et participations et la direction du protocole et des relations publiques.

S'agissant des fonctions ressources, il a été mis en place une organisation transversale reposant sur une cellule de gestion mutualisée et des fonctions de gestion déconcentrées dans les directions et services pour 540 agents sur poste permanent, au plus proches des professionnels, des partenaires et des actions conduites dans les territoires.

La Cellule de gestion de la DG Cités est mutualisée et directement rattachée au DG. Elle couvre les champs ressources (RH, finances, commande publique et conventions, secrétariat général et sécurisation juridique), en appui et au service des directions.

Dans ce cadre, l’un des enjeux de ce poste de RRH est de piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique RH dans toutes les dimensions (Masse salariale – Emploi et compétences – Gestion administrative RH - Santé, sécurité et conditions de travail) dans le cadre de la stratégie et du projet RH de la collectivité.

Plus précisément, la mission principale est de s'inscrire en appui au management et de s’appuyer sur les fonctions RH déléguées au sein des directions de cette DG pour :

• piloter et mettre en œuvre la politique ressources humaines de la DG CITÉS dans un périmètre multi-directions, en apportant une expertise RH et un accompagnement à la conduite du changement
• Assurer le management hiérarchique et fonctionnel des fonctions RH de la DG CITES, ainsi que la conduite de chantiers RH.

De formation supérieure en ressources humaines et manager, vous possédez une connaissance des enjeux et des problématiques ressources humaines dans les grandes collectivités.

Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute pour travailler en partenariat et en mode projet avec des interlocuteurs variés.

Vous maîtrisez les thématiques de masse salariale, recrutement, formation, accompagnement à la mobilité, conditions de travail ainsi que les éléments réglementaires liés.

Vous savez être force de propositions et prendre des décisions.