Les pôles de proximité assument principalement des missions d’aménagement et d’entretien de l’espace public, de développement économique et urbain. Ils sont le relais technique de la Métropole auprès des habitant·e·s. Le pôle Nantes Centralité exerce ses compétences sur 7 quartiers nantais : Centre Ville, Bellevue Chantenay Sainte Anne, Dervallières Zola, Hauts-Pavés Saint-Félix, Malakoff Saint Donatien, Ile de Nantes, Breil Barberie.

Sous la responsabilité du directeur du pôle Nantes Centralité, vous assurez un rôle d’appui, de ressources et de pilotage stratégique des moyens financiers, ressources humaines et administratifs en transversalité avec les services du pôle et en lien avec les directions centrales.

Vous élaborez, animez les stratégies de mise en œuvre des politiques de la collectivité sur le champ des relations à l’usager, des ressources humaines, financier, achat et prévention. A ce titre, vous

- déployez une culture commune des ressources,

- participez à la définition des orientations budgétaires en élaborant des propositions d’arbitrage,

- pilotez la PPI d’un volume de 80M€ environ et 8,6M€ de crédits de fonctionnement, et la recette d’occupation du domaine public (7,8M€),

- définissez les besoins en matière RH et marchés en fonction des orientations de la direction et de ses enjeux, 

- déployez la politique prévention, des ressources numériques et de logistique,

- garantissez la mise en œuvre de la démarche relation usager et de ses nouveaux outils numériques.

Vous assurez un rôle d’appui et de ressources auprès des services du Pôle. Dans ce cadre, vous 

- accompagnez les responsables d’équipes, les soutenez dans le pilotage de leurs activités et le portage de leurs actions, 

- soutenez les services opérationnels pour leurs ajustements organisationnels.

Vous animez et managez le Pôle ressources que ce soit dans la planification, le suivi et la mise en œuvre de leurs activités par la structuration et le pilotage des échanges avec les services centraux. Vous préparez et participez aux différentes instances internes. Vous étudiez, définissez et organisez la fonction d’accueil au sein du Pôle ainsi que ses évolutions. 

De formation supérieure, vous avez une solide expérience en matière de méthodologie et d’organisation vous permettant de développer une vision globale des enjeux et des réponses. Dans le souci d’un dialogue constructif entre les enjeux techniques et les problématiques administratives, vous savez animer, réguler, coordonner des activités et mobiliser différents types d’acteurs sur des projets alliant vision stratégique et mise en œuvre concrète.

Doté·e d’une solide expérience dans le domaine des fonctions ressources : finances, marchés et ressources humaines ainsi que d’une bonne connaissance des collectivités territoriales et des politiques publiques, vous avez  de réelles compétences managériales et relationnelles qui vous permettent d’être un·e manager·euse reconnu·e pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés.

Vos excellentes capacités d’écoute, de pédagogie, de négociation et votre maîtrise de la conduite de projet vous permettent d’être force de proposition. Membre de l’équipe de direction, vous veillez à la transversalité de votre action.