Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.

Dans un environnement déconcentré et sur deux collectivités, le (la) référent(e) comptable au pôle support – contrôle interne travaille en étroite collaboration avec le (la) chargé(e) d'unité administrative.

Dans le cadre de cette création de poste, les missions seront les suivantes:

*Participer à l’élaboration d’une grille de contrôle définie par la responsable du service comptabilité et la responsable du pôle support-contrôle interne ;

*Elaborer les échantillonnages sur les mandats et titres déjà émis afin d’identifier les risques potentiels ;

*Réaliser des contrôles a posteriori de la qualité comptable de l’ensemble des chaînes comptables dépenses et recettes, dans le cadre d’un dispositif de contrôle interne défini par la responsable du service comptabilité et la responsable du pôle support-contrôle interne ;

*Réaliser des contrôles de respects de procédures internes sur pièces, permettant une prévention à la fraude ;

*Tenir à jour un registre de ces contrôles ;

*Restituer les résultats des contrôles effectués à son responsable hiérarchique ;

*Reporter son activité et observations à son hiérarchique;

Les pré requis pour le poste sont:

- Avoir une première expérience en comptabilité, avec idéalement des connaissances des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (nomenclatures M57, M4, M43), connaître le plan de compte général ;

- Connaître l'environnement et le cadre d’intervention des collectivités territoriales et de leurs partenaires ;

- Maîtriser les outils informatiques (Calc, Writer...) et bureautiques (suite office) ;

- Une expérience en contrôle interne, ou audit interne, idéalement en collectivité territoriale, est un plus.

Cette création de poste induit également :

* d'être organisé (e), rigoureux (se) et adaptable

* d'avoir un réel esprit d'analyse et de synthèse

* de posséder de vraies qualités relationnelles qui permettront un travail collaboratif et en transverse

* d' être force de propositions pour aider à la décision son hiérarchique

* d’avoir une certaine qualité rédactionnelle