La direction des sports met en œuvre la politique publique des sports. La direction est constituée de 400 agents répartis entre le Pôle Sport Municipal et Proximité, le Pôle Ressources et le Pôle Sport Métropolitain et Attractivité.

Au sein de la cellule de gestion, dans une équipe RH de 3 personnes et dans une organisation en construction, vous êtes amené à intervenir en appui sur l’ensemble des champs et activités RH d'une Direction opérationnelle mutualisée, dans un fonctionnement transversal et d’équipe.

En qualité de gestionnaire RH, vous contribuez à la gestion administrative des Ressources Humaines de la Direction des Sports.

A ce titre vous devrez :

• Apporter un premier niveau de réponses sur toutes questions RH et en assurer la gestion : arrêts maladie, absences injustifiées, absences syndicales, mouvements de grèves, suivi et saisie des autorisations exceptionnelles d'absence, traitement des rapports de stages et de titularisation, des demandes de disponibilité … ;

• Diffuser les informations RH à l'ensemble de la Direction ;

• Intervenir sur toutes questions liées à la gestion du temps et être, en binôme, le·la réfèrent·e gestion du temps via Etemptation (logiciel métier) d'une population de 95 agents : assurer le traitement d’une variété de profils d'agents, allant de l’intégration des nouveaux arrivants dans le logiciel métier (ETemptation) à la gestion des fins de cycle. Réaliser les encodages liés à la gestion du temps : éléments variables de paie, formations, CET, temps partiels, repos compensateurs, télétravail… ;

• Être en appui sur la gestion des campagnes RH annuelles rythmant la vie de la Direction : entretiens professionnels, CET, temps partiel, cartes de loisirs, , SFT … ;

• Être en soutien à la gestion des demandes de stages ;

• Assurer le suivi du parc automobiles de la Direction (50 véhicules) : suivi des accréditations et autorisations de remisage à domicile, suivi et gestion des cartes parking et des contraventions.

Le jury aura lieu le 12/11/2024

Disposant d'une expérience sur un poste de gestionnaire RH, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion RH.

Apte à la polyvalence, vous faites preuve, de capacités d’adaptation et veillez au respect des procédures et des délais dans la gestion de vos dossiers.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et vous connaissez ou êtes en capacité d'intégrer des logiciels métier (E Temptation, Astre, Talensoft, E-Entretien etc..) et de traitements de données (BO).

Vous savez travailler en autonomie et en transversalité.

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion professionnelle dans l’exercice de vos missions.

Votre esprit d’initiative et votre réactivité seront appréciés.