Rejoignez Nantes Métropole et participez activement à la transformation de l’action publique locale, tant à l’échelle de la Ville de Nantes que de la Métropole. L’ambition est de faire de Nantes une ville sans discriminations, non sexiste, accessible et juste, en mobilisant l’ensemble des énergies.

Direction pilote du « marqueur » Egalité, la Direction Égalité est une direction mutualisée (Ville de Nantes / Nantes Métropole) comprenant 46 agent·e·s avec un budget annuel global de fonctionnement de 2,4 M€ dont 1,2 M€ de subvention aux associations, avec un établissement municipal qui lui est rattaché : Citad’elles (lieu pour les femmes victimes de violences : accueil, écoute, soutien, information des femmes et de leurs enfants).

Dans le cadre d’un mandat doté d’enjeux renforcés en matière d’Égalité, et sous la responsabilité du Directeur général délégué à la cohésion sociale (DGDCS), vous pilotez la direction pour poursuivre et pour mener les nombreux chantiers engagés sur le plan de l’Égalité.

Activités principales : 

• piloter l’animation, la valorisation et l’évaluation du « marqueur » Égalité au sein des deux collectivités
• animer l’équipe de direction (organisée autour de 4 pôles et d’un établissement municipal, Citad’elles) et assurer le pilotage managérial sur la base d’un projet de direction à conforter
• assurer le pilotage ou co-pilotage de plusieurs projets en référence aux programmes de mandat (municipal et métropolitain) et au projet de collectivité (ville non sexiste 2030, budget sensible au genre, cours d’école et espaces extérieurs de crèches non genrés,...)
• accompagner les élues (2 Adjointes Ville de Nantes, 3 conseillères municipales déléguées, 2 conseillères métropolitaines)
• contribuer aux côtés du Département des ressources humaines, à la mise en œuvre de la démarche interne Égalité au Travail – Diversité Mixité
• superviser le pilotage de la gestion des ressources, être force de proposition en matière d’optimisation et de performance des moyens et avoir un rôle d'anticipation et d'analyse des évolutions des enjeux et problématiques
• animer les relations internes et externes relatives à la politique publique menée par la direction, piloter des réseaux thématiques, participer à des réseaux professionnels
• superviser l’animation des instances de gouvernance ouvertes (avec des acteur·rice·s et citoyen·ne·s) dans le champ de l’Egalité

Manager·euse reconnu·e pour sa capacité à accompagner les transitions, vous avez une expérience sur des fonctions de direction. A l’écoute de vos collaborateur·rice·s, faisant preuve de réelles capacités relationnelles, vous saurez fédérer des équipes autour d’objectifs partagés, dans le cadre d’un projet de direction à conforter.

Doté·e de capacités managériales et relationnelles fortes, vous avez une grande capacité à travailler en transversalité et en coopération en particulier avec les partenaires (institutionnels, associatifs). Vous maîtrisez la conduite de projet complexe et avez le sens de l’innovation.

Vous savez mobiliser vos équipes sur des temporalités diversifiées, répondant tout à la fois à des enjeux de gestion quotidienne que de gestion des urgences ou encore des enjeux du temps long (prospective).

Vos capacités d’analyse, votre vision stratégique de la politique Égalité et votre sens politique certain vous permettent de préparer les arbitrages politiques (à l’échelon municipal et métropolitain), d’animer, de conduire les concertations dans un contexte pluridisciplinaire, et avec une diversité de directions internes et partenaires externes. Votre maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, notamment sur le plan réglementaire et financier, garantit une gestion responsable et optimisée du budget sous votre responsabilité.