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La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en œuvre de la politique RH. Elle pilote la politique de recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d’accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels. Elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions. Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnement les 60 directions opérationnelles et les 7500 agents.

Sous la responsabilité de la responsable du service Emploi mobilité et compétences RH:

• Accompagner un agent/un collectif d’agents à la construction de son/leurs parcours professionnels (mobilité volontaire et mobilité contrainte, notamment reclassement): en réalisant des  entretiens de conseil en orientation professionnelle, en analysant et évaluant les compétences en lien avec les besoins de la collectivité.

• Assurer la mise en œuvre administrative des différentes étapes de l'accompagnement.

• Mettre en place et animer des actions collectives et/ou individuelles favorisant la mise en œuvre du parcours professionnel en lien si nécessaire avec des partenaires internes et externes.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des process de développement des parcours professionnels et des compétences des agents en mobilité, notamment pour les métiers en tension ou à forte usure professionnelle : aide au positionnement des agents avec les directions grâce au développement de la GPEC, contribution aux instances transversales du département RH (ex : Comité Maintien et Retour à l’Emploi, Rebondir...).

• Contribuer au développement des dispositifs d'accompagnement, à leur évaluation et à leur ajustement le cas échéant au sein du collectif des coordonnateur.trice.s des parcours professionnels (6 agents) et dans le cadre du projet de direction.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, avez une expérience significative dans le développement RH, ainsi qu'une connaissance générale dans tous les domaines de la gestion des RH et de la GPEC.

Vous disposez d'un savoir-faire dans la conduite d'entretien et les techniques d'accompagnement des agents. En pratique, votre intelligence situationnelle, votre capacité d'analyse des situations complexes vous permettront d'apporter des solutions ou de les faire émerger, en adoptant le bon discours quel que soit votre interlocuteur.

Doté.e de capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, organisé.e et autonome, vous saurez rendre compte auprès de la coordonnatrice en parcours professionnels et partager l'information avec vos partenaires internes et externes. Vous appréciez le travail en équipe, l'animation de réunions et la négociation.