Direction Générale Ressources

Département Ressources Humaines

Service Égalité au travail

 
Dans le cadre des politiques nantaises en faveur de l’Égalité, la Ville, son CCAS et la Métropole s'engagent en tant qu'employeur en faveur de l'inclusion de toutes et tous. Le Service égalité au travail, créé en octobre 2020, pilote et met en œuvre les plans d'actions et projets internes, notamment, en matière d'égalité professionnelle F/H, de prévention des LGBT phobies et de politique handicap.

Sous la responsabilité de la responsable du service, réaliser les déclarations d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, par un travail partenarial avec les services du Département RH de la Métropole

•  Formaliser les process et guides relatifs à l’encodage et au suivi des différentes catégories de bénéficiaires

•  Formaliser et piloter le process compensation du handicap via les auxiliaires de vie professionnelle

•  Actualiser et gérer les bases de données RH (SIRH, requêtes…) permettant d’assurer le suivi et les déclarations annuelles

•  Sous la responsabilité de la Référente Handicap, suivre et mettre à jour le tableau de suivi d’activité de la Mission handicap ; assurer le suivi des aménagements et prescriptions destinés à compenser les situations de handicap

•  En collaboration avec la gestionnaire comptable, assurer le suivi des saisies des dépenses sur la plateforme du FIPHFP en veillant au respect des ventilations budgétaires

•  Contribuer à la réalisation du suivi budgétaire et des bilans financiers

•  Réaliser un guide ressources suite à l’identification des différents prestataires mobilisables notamment suite à prescription

•  Contribuer à la structuration du réseau de partenaires Handicap et à l’élaboration ou à l’actualisation des conventions de partenariat

•  Organiser et participer à l’animation des sensibilisations (SEEPH, Duoday …), et plus largement, aux actions d’information et de communication du service Égalité au travail.

Maîtrisant les enjeux d’égalité et d’inclusion des personnes en situation de handicap, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion et votre confidentialité.

Pourvu de bonnes capacités d’organisation et de reporting, vous avez des connaissances budgétaires et comptables.

Votre aisance rédactionnelle et de communication vous permettront d'analyser une demande et d'identifier son degré de priorité.

Sociable et dynamique, vous vous adaptez rapidement à un nouvel environnement de travail.