Relevez de nouveaux défis et épanouissez-vous professionnellement au cœur d'une métropole en pleine évolution. Rejoignez-nous dès maintenant et laissez votre talent s'exprimer !

La Direction qualité de vie et santé au travail (QVST) à 3 préoccupations principales, à l'image de ces 3 pôles : la bonne santé au travail, l’application des règles en matière de sécurité, prévention des risques psychosociaux et de l’usure professionnelle et le traitement de manière équitable et égalitaire des agents de la collectivité.

Service égalité au travail.

Missions principales :

• Assurer la mise en œuvre du plan d’actions égalité et mixité professionnelle :
  
  • Piloter le plan d’actions égalité professionnelle F/H pour répondre aux enjeux des collectivités et aux diagnostics genrés réalisés.
  • Actualiser les échéances suivant l’état d’avancement.
  • Assurer et/ou contribuer à la mise en œuvre des actions identifiées suivant les échéances fixées.
  • Contribuer à la réussite des démarches de labellisation Égalité & Diversité et à l’audit commun.
  • Participer aux réflexions sur la thématique engagées par les collectivités (groupe de travail CCIEDM,..).

• Animer, suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d’actions :
  
  • Définir, organiser et piloter les instances de conduite du projet.
  • Mobiliser et veiller à l’intégration de l’égalité professionnelle F/H dans toutes les missions et activités RH (recrutement,intégration, formation, gestion des carrières, rémunération…).
  • Animer et suivre la progression du plan d’actions.
  • Assurer le suivi selon les indicateurs d’évaluation du plan d’actions.
  • Réaliser un bilan annuel permettant d’évaluer l’état d’avancée du plan d’actions.
  • Contribuer aux actions de communication, de sensibilisation et de formation pour répondre aux enjeux.

• En tant que référent SASS, recueillir, prendre en charge et assurer le traitement des signalements pour agissements sexistes, violences sexuelles ou harcèlement sexuel au travail :
  
  • Piloter le dispositif de recueil et de traitement des signalements internes.
  • Formaliser le protocole de prise en charge.
  • Accueillir les victimes de harcèlement sexiste et de violences sexistes et sexuelles, consigner les signalements et assurer la prise en charge des victimes (orientation interne/externe).
  • Assurer l’instruction des signalements (auditions auteur/témoin) en lien avec les services du Département RH.
  • Assurer le lien avec les structures partenaires.
  • Assurer le suivi et la mise en œuvre des préconisations élaborées pour permettre le traitement de chaque signalement.
  • Concevoir et mettre en places les actions d’information, de communication et de sensibilisation.
  • Élaborer et assurer le déploiement des modules de formation dédiés (directeur·trice, encadrant·e, agent·e…).

De formation supérieur dans le domaine des RH ou de la QVST, vous maîtrisez les enjeux en matière d’égalité professionnelle F/H et de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.

Vous avez de l'expérience en gestion de projet, vous permettant de mettre en place, coordonner, suivre et d'évaluer un plan d'actions.

Doté·e de forte capacités d'analyse et d'organisation, vous êtes en mesure d'assurer un reporting de votre activité.

Enfin, vous faîte preuve d'une écoute attentive dans le suivi des victimes. Ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre CV !