Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Chargé.e de ressources humaines

2026-14281 - Chargé.e de ressources humaines H/F

Thu, 05 Mar 2026 15:22:33 Z

Description du poste :
Vos missions principales seront : - L'animation et la gestion des ressources humaines de la direction, qui comporte 130 agents et 14 agents des pôles de proximité "référents assainissement". Le poste comprend également la gestion de proximité des ressources humaines en lien avec le département des ressources humaines. En ce sens, vous devrez : - Conseiller et orienter des agents et des managers sur les questions RH (gestion des carrières, rémunération, protection sociale) : disponibilités, temps partiel, congés parentaux, entretiens professionnels, discipline, accidents du travail…. jusqu’à la retraite ; - Assurer un rôle de référent en matière de gestion du temps de travail, avec l'appui d'une assistante dont vous assurerez le suivi ; - Compte tenu des spécificités des budgets annexes, être responsable du suivi financier de la masse salariale : effectif permanent, enveloppe temporaire, frais de santé… Préparation des éléments d'arbitrage pour la PPI, le BP et si besoin DM. Coordination DCE-DOPEA ; - Prendre en charge une partie des demandes de formation et notamment la mise en place des conventions de formations payantes et des remboursements liés aux déplacements ; - Organiser l'accueil des nouveaux arrivants ; - Assurer l'interim du 2e rédacteur sur les thématiques recrutement, formation ou promotion des métiers ; - Appliquer la démarche qualité, sécurité, environnement, et la pratique de l'amélioration continue (politique QSE, approche processus, etc...) : responsable des activités RH du processus supports (mise en place et suivi des indicateurs RH notamment sur l’absentéisme, reporting d'activités et plan d'actions, MAJ des procédures)

Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des RH. Interlocuteur.rice privilégié.e des agents, vous savez apprécier les sollicitations sur des sujets variés, et combiner sens du contact et capacité à prioriser pour préserver votre efficacité. Reconnu.e pour votre sens du relationnel, votre discrétion et votre rigueur, vous savez analyser les situations et assurer un reporting auprès de votre hiérarchie. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques courants et métiers (Neeva, Astre, E-temptation, BO, Talensoft,...).
Ville : NANTES

2026-13991 - Référent CAP / CCP H/F

Tue, 03 Mar 2026 23:49:30 Z

Description du poste :
Au sein du service CAP discipline (7 agents), rattaché·e de la direction administration des ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge du suivi des commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions Consultatives Paritaires (CCP). Vous assurez également un conseil sur l’évolution de carrière auprès des agents et des directions. De plus, vous apportez un appui sur les situations complexes liées au suivi de stagiaires de la fonction publique. Vos activités : Sur le volet gestion des procédures CAP / CCP : Conseiller les directions opérationnelles avant engagement d'une procédure (prorogation de stage, refus de titularisation, licenciement, recours entretien professionnel…) Assurer la production de dossiers en lien avec la direction demandeuse (recueil des éléments constitutifs des dossiers, instruction, rédaction des rapports, rédaction des courriers agents, suivi du dossier) Participer aux réunions avec les élus et les représentants du personnel membres des instances paritaires (CAP/CCP) afin de leur apporter une expertise Sur le volet pilotage et suivi de la mise en œuvre de la campagne d’entretien professionnel : Conseiller les directions et agents sur le cadre juridique Réaliser des entretiens de médiation nécessaires à l’instruction des dossiers de recours, etc. Élaborer et mettre à jour l'ensemble des supports RH (tutos, guide entretien professionnel...) Sur le volet déroulement de carrière : Conseiller les agents et directions sur toute question relative à leur déroulement de carrière Etablir les tableaux d’avancement de grade présentés pour information en CAP (analyse des agents proposables et promouvables) en fonction des critères définis par la collectivité et des règles législatives en vigueur, calcul des ratios promus/promouvables Etablir les listes d’aptitude des promotions internes (analyse des agents promouvables au regard des règles statutaires et internes, calcul des quotas, recensement des pièces obligatoires, etc.) Participer aux négociations sociales sur les règles de déroulement de carrière (LDG). Sur le volet suivi des évaluations stagiaires : Expertise sur le suivi de la période de stage des agents : évaluation, prolongation… Appui et conseil aux directions sur le déroulé des périodes de stage Sur le volet aide à la décision : Contribuer aux réflexions ou aux chantiers d’évolution des dispositifs de gestion des carrières (avancement de grade, promotion interne, entretiens professionnels, etc.) Contribuer à la rédaction des bilans sociaux sur la thématique carrière Élaborer les tableaux de bord. Le jury aura lieu le 16/04/2026.

Vous possédez une connaissance approfondie en droit statutaire et en particulier en réglementation relative aux déroulements de carrière et aux instances représentatives du personnel. Vous maîtrisez l'environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et les circuits de décision. Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous êtes en capacité d’analyser et d’évaluer des situations RH complexes. Votre maîtrise des outils informatiques (bases de données) et vos qualités rédactionnelles vous permettent d’assurer, en autonomie et avec rigueur, la globalité du processus des CAP et CCP. Vous participez aux réunions avec les élus et les représentants du personnel et vous êtes en capacité de leur apporter votre expertise. Enfin, vous êtes reconnu·e pour votre discrétion et vos qualités relationnelles, qui faciliteront les échanges avec l’ensemble des partenaires.
Ville : Nantes

2026-14260 - Référent carrière H/F

Thu, 26 Feb 2026 23:50:11 Z

Description du poste :
Le service Administration RH de Nantes Métropole recrute un Référent carrière H/F en CDD de 6 mois renouvelables. Vos missions seront : - Gérer la carrière des agents en respectant le statut de la fonction publique - Réaliser les études de carrière et reprise de services antérieurs complexes - Effectuer les études de détachement - Élaborer les notes de rémunération des contractuels (recrutement et réévaluation triennale des CDI) en lien avec le Service Recrutement et Fidélisation. - Assurer le lien avec la CAP discipline - Assurer le soutien technique des gestionnaires du service et les accompagner sur des dossiers complexes. Lieu de travail : Immeuble Cambridge, 97 rue Bonne Garde 44200 NANTES. Horaires variables.

Vous avez une expérience en gestion de paie/carrière, Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique et connaissez les mécanismes des métiers RH (paie, protection sociale, carrière, retraite) Vous avez une bonne maîtrise des outils de bureautique (word, excel ou équivalent) ainsi qu'une bonne expression écrite et orale. Vous êtes rigoureux.se, discret.e et réactif.ve. Vous savez travailler dans le respect des procédures et des délais. Vous vous reconnaissez, rejoignez-nous !
Ville : NANTES

2026-14203 - Chargé d'accompagnement des mobilités H/F

Tue, 24 Feb 2026 23:50:05 Z

Description du poste :
Vous souhaitez accompagner les agent·e·s dans leurs projets de mobilité et donner du sens à votre expertise RH ? Vous aimez analyser les parcours, conseiller avec justesse et construire des solutions adaptées aux enjeux individuels et collectifs ? Nantes Métropole recrute des Chargés d'accompagnement mobilités H/F ! Au sein du service trajectoire et parcours professionnels vous assurez l’accompagnement des agent·e·s engagés dans un projet de mobilité, qu’elle soit subie ou choisie. À ce titre, vos missions consistent à : Accompagner les parcours professionnels : Vous accompagnez les agent·e·s concernés par une mobilité contrainte pour raison de santé, notamment par la mise en œuvre d’actions de reclassement et en identifiant des solutions professionnelles adaptées. Vous conseillez les agent·e·s dans leurs démarches de mobilité volontaire ou d’évolution professionnelle.Vous conduisez des entretiens d’analyse de situation, identifiez les compétences, évaluez les besoins et apportez un conseil individualisé. Vous aidez à anticiper l’usure professionnelle en accompagnant des parcours métier en lien avec les besoins de la collectivité. Vous favorisez le travail en transversalité avec l’ensemble des acteurs internes et externes. Assurer la mise en œuvre et le suivi des mobilités : Vous mettez en œuvre les différentes étapes administratives liées aux mobilités, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction publique territoriale. Vous rédigez des notes de situation pour une aide à la décision. Vous garantissez la traçabilité juridique des parcours et mettez à jour les outils de suivi. Participer aux actions collectives : Vous contribuez à la conception de dispositifs d’information et d’ateliers collectifs dédiés à la mobilité professionnelle. Vous organisez et animez ces temps collectifs afin de favoriser la compréhension des enjeux de mobilité et l’accompagnement des agent·e·s dans leurs démarches. Vous assurez l’évaluation et l’ajustement des actions menées pour renforcer leur efficacité.

Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience en accompagnement professionnel. Doté·e d’une réelle capacité d’écoute, d’un sens affirmé de la diplomatie et d’une aisance dans la conduite d’entretiens, vous savez analyser les situations, identifier les freins et proposer des solutions adaptées. Rigoureux·se et organisé·e, et disposant de bonnes capacités rédactionnelles, vous garantissez un suivi administratif fiable des parcours. Votre sens du service, votre capacité à travailler en transversalité et votre intérêt pour l’accompagnement des agent·e·s seront des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Ville : NANTES

2025-12441 - Je recherche un stage H/F

Tue, 07 Oct 2025 11:58:13 Z

Description du poste :
Venez découvrir nos métiers ! Quelques exemples...: Ville de Nantes : Écoles (agent d'entretien et de restauration, ATSEM) ; Crèches (éducateur·ice de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture) ; Infrastructures sportives : piscine, gymnases communaux (éducateur·ice sportif·ve, concierge...) ; Services de l'état civil (responsable des livrets de famille, carte d'identité, passeport...) ; Et bien d'autres encore... Nantes Métropole : Nature et jardins (jardinier, paysagiste, gardien·ne...) ; Finance et administratif (comptable, gestionnaire RH, gestionnaire marchés publics, informaticien·ne...) ; Eau et assainissement (technicien·ne, agent de maintenance, égoutier·e) ; Maintenance, voirie et gestion des déchets (nettoiement, conducteur·e de poids lourds, rippeurs...) ; Et bien d'autres encore... CCAS : EHPAD (agent social·e, infirmièr·e, aide-soignant·e...) ; Services sociaux des usagers (assistant·e social·e, éducateur·ice spécialisé·e...) ; Et bien d'autres encore... N'oubliez pas, en postulant, de nous préciser votre souhait de service d'accueil, vos dates de stage joindre votre convention, votre établissement ou organisme ainsi que votre diplôme préparé... (le cas échéant).

Vous êtes collègien·ne, lycéen·ne, étudiant·e, en reconversion professionnelle...et vous êtes à la recherche d’un stage ? Alors, n’hésitez plus et transmettez-nous votre demande de stage via l’onglet « Je postule à cette offre »en nous adressant CV, lettre de motivation ainsi que votre convention de stage au format PDF. Rejoignez-nous ! *Un délai de traitement de 3 mois entre la demande de stage et l’accueil en stage est nécessaire pour les formalités administratives.
Ville : Nantes