Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Chargé.e de ressources humaines

2026-16191 - Gestionnaire paie carrière H/F

Fri, 25 Sep 2026 14:35:49 Z

Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsable d’unité, en binôme avec un gestionnaire santé-retraite, vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des agents stagiaires et titulaires ainsi que les contractuels sur postes permanents. Vous veillez à la bonne application du statut et êtes en lien direct avec les agents, leurs responsables et les cellules de gestion auprès de qui vous apportez information et accompagnement, Vos principales missions: En matière de paie, vous mettez en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : Calculer les paies spécifiques (indemnités chômage, éléments variables, NBI, SFT, titres restaurants, ARE, etc.) Gérer les fins de contrat (attestations France travail...) Rédiger des arrêtés et des courriers Répondre aux contrôles de trésorerie et procéder aux vérifications des pièces justificatives En matière de carrière, vous assurez le suivi administratif de la carrière des agents de leur entrée jusqu'à leur sortie des effectifs : Suivre les positions administratives (tiitularisations, avancements d’échelons, départ en mutation, détachement, disponibilité, etc.) Assurer la gestion des arrêtés et des courriers Contrôler l’activité et assurer la gestion des doubles carrières, historisation des dossiers des agents Établir les états détaillés des services Par ailleurs vous assurez la gestion du dossier individuel de l’agent dans la GED (documents dématérialisés). Les entretiens pour ce poste auront lieu le 17 Novembre 2026 (après-midi).

Détenant de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures RH (paie, carrière notamment) et de leur mise en œuvre, vous connaissez également la réglementation et les procédures relatives au régime général. Cette base solide devra vous permettre de traiter efficacement les dossiers dont vous avez la responsabilité. Votre maîtrise des logiciels métier de paie (Astre, Gecco…) et des logiciels pack Office, ou équivalents, seront des atouts pour assurer la fiabilité de la paie et de la carrière. Vous vous reconnaissez dans ce poste et les missions afférentes ? Rejoignez-nous !
Ville : NANTES

2026-16161 - Gestionnaire ressources humaines H/F

Wed, 23 Sep 2026 22:48:52 Z

Description du poste :
Dans ce contexte, vous devrez : - Assurer la gestion des remplacements dans les écoles : organisation quotidienne des affectations des agents temporaires en fonction des absences, hiérarchisation des priorités en lien avec les territoires éducatifs et gestion des urgences, suivi des tableaux d'activité, préparation des journées prévues au calendrier durant les congés scolaires - Assurer le suivi administratif des absences : vérification du cadre et suivi des justificatifs - Collecter et gérer les éléments variables de paie : traitement des éléments variables (heures complémentaires et supplémentaires, gestion des responsablités, avantages en nature) - Assurer le suivi et l'accompagnement des agents temporaires : participation au recrutement et renouvellement, suivi des contrats et du vivier, analyse des besoins en lien avec le chargé RH - Participer à la vie de la cellule de Gestion et de la Direction

Disposant de connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des principes de gestion des ressources humaines, vous maîtrisez les outils bureautiques. Rigoureux, vous attachez une attention particulière aux outils de suivi d'activité et aux outils collaboratifs. Autonome, vous savez organiser votre travail et rendre compte à votre hiérarchie Reconnu-e pour votre réactivité, votre gestion des priorités et votre discrétion, vous faites preuve de capacité d’adaptation. Vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité. Conditions d'exercice: Horaires variable en fonction des nécessité de service avec présence indispensable dès 7h du matin. Congés majoritairement sur les vacances scolaires
Ville : NANTES

2026-16140 - Référent service SGET H/F

Mon, 14 Sep 2026 12:39:58 Z

Description du poste :
Vos missions principales : Intégré.e au Service Gestion des Emplois Temporaires et rattaché.e à sa responsable, vous assurez, la gestion administrative, la paie et le suivi des situations individuelles des apprentis, vacataires agents recenseurs et commissaires enquêteurs. Aux côtés de votre homologue référente, vous apportez également votre expertise aux 10 gestionnaires qui composent l’équipe. Au quotidien, vous êtes en lien avec différents acteurs, internes et externes (directions opérationnelles, trésorerie, organismes publics tels que la CPAM, partenaires institutionnels et la prévoyance). Vous êtes le.la garant.e de la conformité réglementaire des procédures et de la sécurisation des traitements RH. Assurer la gestion administrative des agent.e.s apprenti.e.s, vacataires agents recenseurs et commissaires enquêteurs de la collectivité Ville de Nantes, CCAS de Nantes et Nantes Metropole : Assurer la gestion administrative de leur recrutement à la fin de leur contrat; Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs dans le SIRH (contrats, situation familiale, droits associés, etc.) ; Établir, contrôler et assurer le suivi des contrats de travail et de leurs renouvellements ; Gérer les formalités liées à l’embauche et à la fin de contrat (attestations, courriers, documents réglementaires) ; Veiller à la bonne gestion des postes temporaires et à leur conformité dans les outils de gestion ; Participer à l’appui sur la gestion des dossiers contractuels agent.e.s non permanent.e.s, GUSO (intermittents du spectacle), vacataires et stagiaires écoles. Assurer le suivi des absences et le traitement de la paie Assurer le suivi administratif des absences ; Veiller à la production et à la transmission des documents nécessaires auprès des organismes concernés ; Suivre les envois des flux DSN (FCTU, ADT) associés ainsi que des dossiers maladie auprès de la prévoyance ; Préparer et contrôler la paie des agents concernés en intégrant les éléments variables de rémunération ; Réaliser le suivi des acomptes et des mandats ; Contrôler les situations particulières (paies négatives, indus, régularisations, échéanciers) et participer à leur traitement ; Contribuer à la sécurisation des processus de paie et à la conformité réglementaire des outils de gestion. Expertise et appui aux équipes RH Veiller à l'application des dispositions réglementaires relatives aux agent.e.s contractuel.les non permanent.e.s ; Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures internes ; Animer des réunions « techniques » auprès de l’équipe ; Contrôler la qualité et la fiabilité des données saisies dans le système d'information RH (recettage) ; Participer à l'amélioration continue des pratiques et des processus de gestion au sein du service. Les entretiens auront lieu le 5 Novembre 2026 (matin).

Vous disposez d'une solide connaissance du statut des agents non permanents de la fonction publique territoriale ainsi que du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales. Des connaissances relatives au suivi de la maladie du régime général constituent un atout. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes à l'aise avec les logiciels métiers RH et paie, notamment Astre RH et Boxi. (Business Object). Doté.e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et avez la capacité de vous intégrer rapidement au sein d’un collectif constitué. En binôme avec la deuxième référente, vous gérez les priorités, respectez les échéances, accompagnez et formez les 10 gestionnaires, assurez le traitement fiable des dossiers dans le respect des procédures et aidez la responsable à réguler l’organisation de l’activité. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre sens de l'organisation. Force de proposition, vous savez rendre compte de votre activité et contribuer à l'amélioration continue des pratiques du service. Enfin, vous accordez une importance particulière à la discrétion professionnelle, à la confidentialité des informations traitées et à la qualité du service rendu aux agents et aux directions. Ces missions vous intéressent ? Rejoignez-nous ! Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation le cas échéant, au plus tard le 11 Octobre 2026 sur (insérer le lien Talentsoft)
Ville : Nantes